自古以来，关于勤奋的讨论就一直没有中断过，但是，上至达官贵人，下至黎民百姓，都无例外的肯定了勤奋的重要性。古代仁人志士对此也不吝笔墨，如先秦的“天行健，君子以自强不息”，如东汉张衡说的“人生在勤，不索何获”，唐朝韩愈的“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”，等等，被一代又一代的华夏子孙奉为座右铭，激励着他们在人生的道路上前进，铸造了辉煌灿烂的中华文明。

　　时间到了崇尚个性、特立独行的21世纪。有人提出了质疑，并举出了反例，如讲到比尔·盖茨的成功时，说那只是因为他的家境非常优渥，他的母亲玛丽·盖茨是IBM的董事，给他提供了巨大的帮助，又如说到“股神”巴菲特的成功，就要提及他的国会议员父亲——霍华德·巴菲特，所以最终论断勤奋其实也没有什么用处，不过是为了妆点他们不凡的成就，关键还得靠出身，靠人脉，就如同时下流行的一句戏谑之言：这是一个看脸的社会。

　　对于这样的人，恕我毫不客气的指出：你若一贯抱有这样的态度，将不会有太大的成就。诚然，我们不能否认比尔·盖茨、巴菲特背后家人的付出，让他们在成功的道路上避免了弯路，但是，你有没有想过，即便是在这样优越的条件，他们依然要勤耕不缀，正如我在前面一节《做一只居安思危的“青蛙”》中讲到的，比尔·盖茨在微软取得了那么大的成就，成为世界首富之后，仍然时时警醒自己：微软离破产永远只有十八个月。而你却只看到他们的出身，却没有注意到他们辛勤的汗水。就如同一个个影视明星一样，我们只看到他们荧幕上的光鲜形象，享受掌声和荣耀，但你又曾了解他们幕后的努力，俗话常说的“台上一分钟，台下十年功”说的就是这个道理。再者，成功的人有千千万万，你为何就盯住了那么看似特殊的几个，你怎么不把眼光投向那些出身平凡的人，如马云，他来自普通的家庭，全靠自己辛苦的打拼创业，中间的坎坷曲折，“一把辛酸泪，谁解其中味”。最后退一万步来讲，对于大多数人来讲，我们来自普通的家庭，若还不努力自强，勤奋进取，那谁也拯救不了你了，若我们还能坚持不懈，努力付出，那我们至少有很大的机会，触摸到成功的大门，这是人生一个不可逆转的命题。我们都是没有伞的孩子，就必须努力奔跑。

　　相反的，很多天资聪颖或者“含有金钥匙出生”的人，由于后天的倦怠和恣意挥霍，以至于最终一事无成，甚至败光了家业。我们都知道北宋文学家王安石写过一篇文章《伤仲永》，就是讲江西金溪的一个神童方仲永“生五岁，未尝识书具”，就能作诗，立意不俗，“邑人奇之”，可是由于被父亲当作“造钱工具”，后天没有去学习充实自己，最终导致“泯然众人矣”!

　　中国人为什么常说“富不过三代”，甚至有的富不过两代。中国自改革开放之后，民营企业如雨后春笋般兴起，但是据权威调查，95%以上的民营企业逃脱不了这个宿命。而且这种现象不仅是中国的专利，全球各国都普遍存在这种现象，葡萄牙有“富裕农民，贵族儿子，穷孙子”的说法;西班牙也流传着“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”的说法。在美国，祖辈艰辛创业之后，在第二代还能够存在的只有30%，到第三代的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。像他们来自于这样的富裕家庭，自小就很重视教育，特别是在中国，历来有望子成龙，望女成凤的习惯，不惜花费巨大的财力，送他们出国去名校读书。可是这些子女却没有利用这样优益的资源和条件，并没有将心思倾注于学习上，更不说了解父辈创业的辛苦，他们只知挥霍，醉生梦死，荒度人生。一旦掌管企业之后，就束手无策，黔驴技穷了。而那些硕果仅存的打破了“富不过三代”魔咒的家族，他们的子女后辈都在父辈的严格教育下，懂得勤劳节俭，注重能力的培养，所以在日后掌管企业时才能游刃有余。

　　作为企业管理者，不要把失败，把不如意不得志都归咎于你的出身，那只是你自己找的借口，是弱者的行径。要永远使企业在市场中立于不败之地，只有勤奋一途。就是偶然的机遇，那也是留给有准备的人，你还得做只早起的鸟儿，才能吃到虫，所以成功没有捷径可走。天道酬勤，勤能补拙，让我们以勤奋作云帆，乘风破浪济沧海。