近年来随着政府的大力提倡，以及人们的切身感受，以人为本的思想越来越深入人心，其实这种思想自古就已有之。

　　“天行健，君子以自强不息”这句话妇孺皆知，意思是为人处事，要懂得顺应天道，发奋图强，永不停息。这句箴言鼓励了一代又一代的华夏子孙，后来也被清华大学奉为校训，鼓励告诫清华大学的莘莘学子。古人云：“自天佑之，吉无不利”。很多人望文生义，理解成：来自上天的保佑，自然大吉大利。若这样理解，就忽视了人的力量作用，把理想、成功、幸福等等美好的东西都寄托在虚无飘渺的“上天保佑”，这与空中楼阁有何分别。在这里，这个“自”不是“从，来自”的意思，而是自己的意思，意思是自己自立自强，凡事才能顺利。

　　这种思想对中国的文化产生了深远的影响，形成了中国特有的文化精神。在中国渊源流长的历史中，常常有其他少数民族侵略中原，甚至入主江山时期，如“五胡乱华”时期，如元、清两朝，他们以落后的、野蛮的姿态入主中原，最终却不可避免的被中华文明所同化，北魏孝文帝的汉化改革，忽必烈推行汉化措施，满清提前的满汉一家，都是明显的佐证，而追其根源，是大势所趋，也是游牧民族对于中华文化精神的认同和折服，体现了中华文明兼收并蓄，博采从长的特色。

　　以人为本的思想在今天，也是放之四海而皆准的道理，运用于企业管理一途，也是游刃有余。企业最重要的资源是什么，是资金?是地理位置?是技术?都不是，企业最重要的资源，那就是人。一切价值，归根到底，是由人创造的，没有人的劳作和付出，任何产出和利润就无从谈起。

　　我们都知道海尔集团，它的成功和发展至今仍然为人津津乐道，它从过去一家资不抵债，濒临破产的小公司发展成为全球家电第一品牌。其中重要的一个因素就是以人为本，注重人文关怀。

　　作为海尔集团的掌舵者张瑞敏常说到的一句话是：上下同欲者胜，同舟共济者赢。他多次强调海尔一干领导阶层必须在了解员工、关心员工上下功夫。为此，海尔提出了“三心换一心”的思想，即“解决疾苦要热心、批评错误要诚心、做思想工作要知心”，换来职工对企业的“铁心”。另外，海尔还专门设置了一个排忧解难的小组，只要员工当中生活中遇到了困难，仅凭一己之力难于应付的时候，就只要填一张表或者打一个电话，排忧解难小组就会派人处理解决。正是基于海尔对待员工家人般的关怀，所以海尔员工才把海尔当成自己的家，这也与海尔提出的“自成一家”的宗旨是相呼应的，这与古人说的“二人同心，其利断金;同心之言，其臭(同嗅)如兰”也是如出一辙。

　　无独有偶，刘备“三顾茅庐”的故事大家想必耳熟能详，正是由于刘备“屈尊降贵”，屡次造访于茅庐，请诸葛亮出山，才有了著名的“隆中对”，才使得刘备在三分天下中取得了一足之地，争一时之雄。而编者今天要讲的是企业版的“三顾茅庐”。一天，法国艾尼制衣公司的总裁因业绩下滑，面临破产的情况下，心事重重走在大街上，他或许是出于职业的习惯，走进了一家裁缝店，却受到裁缝的讥讽，说他穿着品味如此之差。他好奇一个小裁缝怎么会认识他，再一看，店里的衣服款式，都非常新颖，吸人眼球。出于职业的嗅觉，他觉得这些衣服通过自己的公司销售，一定会畅销。他觉得这个人不是等闲之辈，于是回去之后就找人打听，才知道这名裁缝叫西蒙尼，曾在法国最大的服装公司当过设计师，因性格古怪，与他人相处不是很愉快，所以奋而出走，自己开了家裁缝店，店里的生意也十分火爆，来往的客户络绎不绝。总裁了解了这些情况之后，认为只有他才能挽救目前公司的危机，于是数次诚恳的邀请西蒙尼出任服装设计师，最终西蒙尼被其打动，出任其首席设计师，公司也因此而起死回生。

　　这样的事例不胜枚举，孔子曾提出“因材施教，有教无类”的教学宗旨，打破了学在官府的局面。他周游列国，游说他的“仁政”，孟子更是直白的说道：“天时不如地利，地利不如人和。”而儒家文化在漫长的历史长河中，可谓一枝独秀，独领风骚。所以以人为本的思想一直是一脉相承的。大浪淘沙，几千年的生命力无可雄辩的证明它的正确性和导向性，我们今人更要引以为戒。