达沃斯:自动化取代了1.7万人 但没有人真正失业

　　Richard Lumb，埃森哲金融服务首席执行官在世界经济论坛上星期三，而更大的自动化和快速发展，人工智能和机器人实现一定能消除劳动力就业告诉商业内幕，公司也可以确保这些员工不成为流离失所。

　　在过去的18个月中，自动化取代了后台处理的17000个职位。但实际上，我们还没有解雇那些人。我们有幸进行再培训和重新定位。我们采取这种方法时，我们将带来更大的自动化规模。［公司］是不是每天要做的事情，并不是每一家公司能够像我们一样的成长和扩大，”Lumb对毕说。

　　埃森哲是一家专业服务的公司在世界上是2016，在200个城市的客户来自全球120个国家拥有394000名员工。

　　在后台处理，Lumb说，从业人员100000人，公司精简流程，实际上提高了生产力。这是因为埃森哲确信它培训和帮助受影响的员工还有一个集团内的作用。

　　老实说，自动化消除了许多枯燥和重复的工作任务。因为我们采取与自动化［人类］增加员工的方法，它实际上消除了更低贱的工作，提高生产效率，为员工，”Lumb说。

　　Lumb说，该公司甚至提供了72000的工作人员与新的IT培训，又如埃森哲确保员工不断reskilled在快速变化的技术环境。

　　在埃森哲的变化在过去的18个月是一个最好的例子，企业员工在第二十一世纪的变化。

　　世界经济论坛“全球风险基准报告”2017说，做生意的最大风险是全球失业或就业不足，这主要是由于技术将如何扼杀就业机会。去年，世界经济论坛警告在另一份报告，题为“工作的未来，”它说，技能和工作的位移将影响每一个行业和地理区域。

　　然而，它确实指出，这些就业损失可以抵消就业增长在其他领域。

　　数字未来的反乌托邦

　　世界经济论坛估计，710万的工作可以通过冗余、自动化、丢失或脱媒，同时创造210万个新职位，主要是在更专业的领域如计算机、数学、建筑、工程、可弥补部分损失。

　　埃森哲做自己的报告，题为“治理革命，“今年发现“工作数字化的未来是可怕的。”

　　“将有中断。这需要仔细和透明地管理业务，政府和利益相关者的合作。但考虑一下：机器增强实际上可以解放人的潜能。。

　　好消息：这些行动将使领导者建立在一个已经高度从事数字。重塑他们的组织，让工人在未来蓬勃发展的新技术的方式，推动真正的商业价值劳动生产率，人才的获得和保留，以及创新和创造力。

　　坏消息：时钟滴答作响。首席执行官需要把人作为优先事项或风险留下数十名工人和他们的公司的竞争力落后。”