夏普股价冲破400日圆 不担心人才外流龟山厂拼转盈

当代财经网3月14日讯 夏普收编在鸿海旗下后，陆续传出干部等人才离职，让市场忧心夏普是否留不住人才。不过对此，夏普社长戴正吴13日表示，完全不担心人才外流、职离的都是「老将」，且液晶面板主力生产据点龟山工厂不但不考虑裁员、还将增聘员工，力拼2017年度(2017年4月-2018年3月)转盈。

日经新闻报导，夏普社长戴正吴13日在(土界)市总部召开记者会表示，「完全不担心人才外流」。戴正吴指出，「职离的员工几乎都是「老将」，而希望能留下想和我一起打拼的人才，至于无意一起打拼的人、想要离开的话我也不介意」。

戴正吴表示，「计划藉由新制度，让夏普变年轻(降低夏普员工的平均年龄)」。关于液晶面板主力生产据点龟山工厂是否考虑裁员一事，戴正吴表示，「完全没想过(要裁员)。相反的，计划增加(龟山工厂)员工人数，目标为增聘500人，而目前已决定先行招募250人，力拼在2017年度让龟山工厂转盈。」路透社报导，夏普目前员工平均年龄约50岁，而戴正吴计画降低至45-46岁。

另外，戴正吴于13日重申，将加快把夏普转型成IoT(物联网)企业，且营运策略将从现行的「防守」转为「进攻」。戴正吴表示，「截至目前为止，夏普给人的印象就是一家家电厂商，不过从现在开始，希望能转变成IoT企业。这是我的使命之一。且今后营运策略也将从防守转为进攻、扩大业绩」。

另外，日经新闻报导指出，戴正吴于13日接受工会所提出2017年度奖金平均4个月的要求，但要依成果支付。对业绩有贡献的员工最高可领到8个月奖金，而考核获得最低评价的话、就只能领到1个月。

另外，夏普对大学毕业生新进员工给予的起薪为21.2万日圆，但只要表现优异的话，入社半年后就可能大幅调高薪资，增幅有望达「5万日圆或10万日圆」。

根据嘉实XQ全球赢家系统报价，截至台北时间13日上午8点13分为止，夏普狂飙4.53%至415日圆，创3年7个月来(2013年8月15以来)新高纪录、且为2013年8月27日以来首度收復400日圆关卡。