社保没有持续交是不是就没有了？

国企下岗58岁，工作没人要还要交社保，没钱没工作怎么办?按照劳动合同法第四十二条第五款的规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不能解除劳动合同，你今年58岁了，距离法定的退休年龄还有二年，如果你在用人单位连续工作了十五年，按照你这个年龄，如果没有特殊的例外情形，用人单位是不会让你下岗的。

如果真的像你所说，58岁才被用人单位解除劳动合同下岗，而且用人单位还是国企，我作为国企工作过的管理人员，这种事情不但不合法，而且也不合符常理，更不符合国企的根本性质。国有企业属于国家投资的企业的，对于法律法规的运用，对于员工关怀和照顾有一套完整的规章制度和办法，对于年满58岁的人一般是不可能解除劳动合同的，即使企业经营再困难，一般都会让其安全度过这两年，顺利办理退休手续。而且国企的申诉渠道比较多，除了劳动部门以外，国有企业的工会组织对于维护员工合法权益还是比较认真的。

也有可能你是以前下岗的人员，到现在已经58岁了，对于老一批下岗的人员，目前处于58岁左右的人比较多，大都属于即将退休的年龄。虽然当初下岗时，企业给予了比较优厚的经济补偿待遇，但是时过境迁，坐吃山空，估计所有的补偿费用差不多吃完了，越是接近退休年龄，越是艰难，这是可以理解的。对于早期的下岗工人其实国家有很多扶持的政策。比如除了经济补偿以外，还要领取失业保险，失业保险金最长的都是24个月;有的企业还要为下岗职工多计算几年的社会保险费用和住房公积金费用等。

除了企业给予下岗职工的经济补偿政策以外，政府还要给予一定的再就业补助，困难补助、低保救助等。对于国有企业的单双解人员，社保补助都是按照当地职工社会平均工资的60%来计算的缴费基数，补助金额可以达到三分之二以上。所以你现在58岁了，找不到工作了，要好好去社保部门咨询国有企业下岗职工的相关社保补贴政策，如果这个落实下来，对于你社保的续交是完全没有问题的;除了依靠国家政策以外，家庭的齐心协力也是非常重要的。你自己虽然下岗了，但是还有家人，必须依靠全家人的力量来缴纳社会保险，坚持两年以后就可以顺利办理退休。

如果从下岗到现在你的社保已经缴满了15年，虽然已经58岁了，但实际不再缴纳社保，待到了法定的退休年龄，也不会影响你办理退休，只是缴费年限比较低而已;如果现在已经58岁了，养老保险缴费还不足15年的，在逻辑上有点讲不通，毕竟下岗前在企业是缴纳了养老保险的，下岗后有了经济补偿，也是可以用来自己续交养老保险，作为老一批国有企业下岗人员，社保缴费应该是早就超过了15年，没有交够15年的，要么是下岗后就没有续交，现在钱花光了，看到自己快到退休年龄才开始着急，但是这时着急我觉得可能有点晚，还要很好地反思造成今天这种局面的原因。事实既然已经这样，还是要去运用好国家的相关政策，充分依靠全家人的力量，度过眼前的难关，待到了60周岁办理退休，情况就会好转。

综上所述，对于国企下岗现在58岁的职工，在没钱没工作还要交社保的情况下，境况可能真的比较差，但是要找到面对困难的办法，工作的确不好找，但是社保补贴是可以办理的，低保救助是可以办理的，家庭儿女的支持是可以必须的，如果把这些措施都运用起来，相信你的难关很快会过去，两年后办理退休，有了基本的养老金，日子也会好起来。