前述南玻A高管表示,自宝能系入主上市公司以来,在经营方面多有干涉,而公司管理层认为宝能方面对玻璃行业并不熟悉,双方矛盾逐渐激化。“比如,南玻A想对超薄玻璃进行扩产,但宝能方面不太理会。”
另一位南玻A原高管则表示,今年上半年,公司有意推出股权激励计划,规模约为总股本的6%,包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。“方案做出来之后,前海人寿要了过去,说是要完善。后来,公司董事长、总裁一直在催,前海人寿就找各种理由回避、拖延,直到11月11日才将股权激励计划交回公司,且对方案做出了大幅修改:规模由总股本的6%降低至3%;实施时间由今年变为明年;业绩承诺由‘以2015年为基数,之后每年业绩增长15%~20%’变为‘以2016年为基数,2017年业绩增长100%,后两年分别增长50%左右’。这样的业绩增长怎么可能达到?”
不过,宝能方面在11月15日晚间发布声明称,其一直作为“善意投资人”,支持南玻A做大做强。“为表达对南玻A管理团队的信心,自2014年投资南玻A以来,前海人寿并未向上市公司管理层以任何方式提出派驻股东方员工或干涉其日常经营的提议或要求。”前海人寿相关人士向记者表示,南玻A高管系主动辞职,属于正常的工作变动。
11月16日晚间,南玻A又公告称,公司收到董秘兼总会计师丁九如以及两名独立董事张建军和杜文君的辞职报告。(记者 赵青明)