北京注(评)协创新人才培养纪实

　　▲图为北京注（评）协第七届北京地区高校毕业生专场招聘会现场

　　当代财经网 11月22日讯 “在经济发展新常态下，行业迎来转型发展机遇期，谋划好行业发展要始终坚持以人为本。”这是北京注册会计师协会、北京资产评估协会（以下简称“北京注（评）协”）会长郭文杰在2016年3月召开的行业“十三五”人才队伍建设五年规划座谈会上提出的要求。

　　2016年，北京注（评）协以深化人才培养战略、促进人力资源科学管理为目的，创新成立了行业人力资源管理专家小组（以下简称“人力资源专家小组”），开展了一系列行业人才培养及行业推介活动，探索行业人才规律，取得了良好效果。

　　顶层设计：规划探索行业人力资源管理机制

　　在北京注协于2016年年初上报给中国注册会计师协会的《北京注册会计师协会2015年工作总结及2016年工作计划》（以下简称《2016年工作计划》）中，北京注协明确，将在2016年制定实施《北京注册会计师人才培养十三五实施意见（2016-2020年）》，努力构建创新型人才培养体系，并确定了优化人才选拔与考试服务、厚植高端人才培养品牌项目、创新会员继续教育、吸引后备人才、研究成立行业人力资源管理专家小组等年度人才培养五大工作。其中，成立人力资源专家小组是北京地区搭建行业人才培养工作的智力支持与顶层设计的议事机构，也成为这五大工作领域中的重中之重。

　　在2016年3月31日举行的北京注（评）协召开的2016年理事会上，北京注（评）协秘书长汪宁在《北京注册会计师协会 北京资产评估协会2016年工作报告》（以下简称《2016年工作报告》）中提出，研究成立行业人力资源管理专家小组，吸收高校、执业机构的人力资源管理专家进入小组，探讨解决行业人才供需方面亟待解决的问题，发布研究报告，推广先进经验，把握人才成才规律，为执业机构改进人力资源管理提供可行性建议。

　　《2016年工作报告》经北京注（评）协2016年理事会会议审议通过。理事们对《2016年工作报告》中提出的2016年主要工作任务表示认可，并希望北京注（评）协做好编制行业“十三五”规划、健全协会治理机制、开展行业“创新服务年”主题活动、深化人才培养体系、加大沟通协调力度以及提升党建工作水平等各项工作。

　　从《2016年工作计划》到《2016年工作报告》，成立人力资源专家小组的设想已成为行业共识。